本県の最重要課題である人口減少問題の克服に向け、
県では「共働き・共育て^※」の生活スタイルを推進しています。
男性の育休取得に取り組む企業を県特設サイトで公表します。

※すべての人が希望に応じて家庭でも仕事でも活躍できる高知を目指し、男女が分担して家事育児を行う生活スタイル

登録のメリット

登録要件	男性の育児休業について、次の3項目を公表可能な企業 ①直近3カ年の事業年度における配偶者が出産した従業員数 ②①のうち育休を取得した従業員数　③平均育休取得日数 （男性育休の対象者や取得者がいない企業も登録可能）
登録方法	以下の登録申請ボタンからご登録ください
その他	登録企業の企業名、所在地、業種、従業員数、配偶者が出産した者の数、 育休取得者数、平均取得日数は、県特設サイトで公表します。

• 男性の育児休業取得率向上の
  取組による効果

  従業員満足度やコミュニケーション活性化
  離職率低下や採用応募数の増加も得られた

  出典：厚生労働省イクメンプロジェクト
  「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書より

• 育休取得情報は就活での
  企業選びに影響があるか

  男女ともに就活生の約7割が
  「男性の育休制度がある企業を選びたい」

  出典：厚生労働省イクメンプロジェクト
  「若年層における育児休業等取得に対する意識調査（速報値）」より