【次世代育成支援部門】

◆法を上回る看護休暇制度があり、子が１人の場合は１年につき６日、２人以上の場合は１２日まで取得できる。
◆配偶者の出産時に２日間の特別休暇を取得できる。
【女性の活躍推進部門】
◆直近の事業年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、各月ごとにすべて４５時間未満である。
◆直近３事業年度以内において、３０歳以上の女性の正社員としての採用実績がある。

【健康経営部門】

◆従業員の定期健診受診率１００％を目指している。

◆従業員が定期健診を受診しやすい環境づくりへの取組や制度がある（従業員や家族をがんから守る優良事業所に認定）。

◆保健指導の実施又は特定保健指導実施のための機会の提供などの取組を実施している。

　社員の健康のため、健診や保健指導を受けやすい環境づくりに取り組んでいます。
　既存の育児休暇制度と合わせて、社員が心身ともに健康で仕事ができる環境になれば幸いです。