病気（傷病）休職とは、労働者が業務外の傷病で労務の提供ができない場合に、事業主がその労働者に対し、労働者の地位を維持したまま、一定期間就労を免除することです（詳細は、「病気休職」のQ＆Ａをご参照ください。）。
　休職期間中に傷病が治癒すれば復職することとなりますが、休職期間が満了しても傷病が治癒しなかった場合には、就業規則等の規定に基づき解雇又は退職という扱いになります。

　傷病が治癒したとされるには、原則としては、従前の業務に支障なく従事できることが求められます。
　しかしながら、従前の業務に従事できるほど健康状態が回復していない場合でも、職種や業務が限定されていなければ、現実に従事できる従前より軽易な業務があるときには、復職が認められることもあります。
　また、職種や業務が限定されていても、比較的短期間で復帰が可能であるときには、短期間の復帰準備期間が与えられたり、教育的措置がとられたりすることもあります。

　なお、傷病が治癒したかどうかは事業主が判断することになります。その判断をする際には、主治医の診断を尊重すべきではありますが、必ずしもそれだけに拘束されるものではありません。
　例えば、事業主が、労働者の同意を得て主治医に直接意見を聞くことや、産業医等の診察を受けるよう命じることもあります（会社によってはこういった復職時の手続について、就業規則等に定めをおいている場合もあります。）。
　労働者が事業主からの受診命令に応じないことで、事業主が復職可能と判断できなければ、復職が認められなくてもやむを得ないとされることもあります。

　まずは復職時の手続について、会社の就業規則等でどのように定められているか、確認されてはいかがでしょうか。その上で、復職ができないと判断した具体的な理由について、会社に説明を求め、復職するためにはどういった手順を踏む必要があるのか、また、従前の業務の代わりに従事できる業務がないか等について、会社と話し合われてはいかがでしょうか。
　就業規則等と異なる取扱いがされている、会社の説明に納得がいかないといったことがあれば、労働委員会のあっせんを利用するのも一つの方法ですので、お気軽にご相談ください。　

　労働相談コーナーＱ＆Ａ　トップへ戻る