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次世代育成支援部門
年次有給休暇の取得促進部門
女性の活躍推進部門
健康経営部門

株式会社土佐農機

〒７８１－１１０５

　土佐市蓮池９１０

【次世代育成支援部門】
◆法を上回る看護休暇制度があり、子が小学４年生の始期に達するまで取得できる。
◆配偶者出産休暇制があり、１日取得できる。
◆不妊治療のための制度を設置している。

【年次有給休暇の取得促進部門】
◆前年度の従業員すべてで平均した年次有給休暇取得率が５０％以上で、かつ前々年度を上回っており、取得率７０％以上を達成目標として明文化して意思表示をし、社内外へ発信している。
◆半日または時間単位で使用できる年次有給休暇制度の設置がある。

【女性の活躍推進部門】
◆直近の事業年度において、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数に対して７割以上である。
◆直近の事業年度において、労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、各月ごとにすべて４５時間未満であること。

【健康経営部門】
◆従業員の定期健診受診率１００％を目指している。
◆感染症予防のための取組をしている。

代表者の声

労働環境の整備は重要と認識しており、社労士の先生のお勧めもあり、どうせなら全部の部門で認証を得ようと取組みを始めました。
社員の年齢層が若いこともあり、介護については実績がないため対象外となりましたが、規程については整備しております。
引き続き、社員にとって働きやすい環境の整備に努めてまいります。

従業員の声

２人目の子どもが生まれ、制度もできたので、産後パパ育休を取得しました。
１人目の子どもが生まれたときに、妻が大変な思いをして子育てをしていたのを見ていたので、今回は自分もサポートしようと思いました。
サポートができたこと、２人の子ども達の日々の成長を間近に見ることができたことの喜びがあり、産後パパ育休を取得して本当に良かったと実感しています。