先輩職員からのメッセージ

メンター制度

メンター制度2

■メンティ(新規採用職員)

在宅療養推進課 令和6年度採用

現在の業務を教えてください。

 在宅歯科と入退院の支援に関する研修や補助金事業を担当しています。

入庁後、実際に仕事をした感想を教えてください。

 入庁後は、初めてのことばかりで戸惑うことも多々ありましたが、わからないことや困ったことがあればいつでも聞きやすい環境だったので、安心して仕事に取り組むことができました。

メンターからどのようなサポートやアドバイスを受けましたか。

 新採研修で基本的なことを学びましたが、実際の仕事では研修で習ったことだけでは解決できない問題がたくさんあり、そんなときに私自身で問題を解決できるようなヒントをもらっていました。ほかにも、社会人としてのマナーやプライベートな相談にもたくさん乗ってもらいました。
 また、入庁したてで何をするにも緊張している私に、「わからないこと、ミスすることがあって当たり前だから、なんでも遠慮なく聞いてね。」と言ってもらったことで、安心して仕事を進めることができました。

メンターのサポートを受けて、よかったことなどを教えてください。

 社会人になると、学生時代と比べて同世代と会話する機会が減るため、年の近いメンターに、年の離れた上司には聞きづらいことや、同世代ならではの悩み等、様々な相談ができるということは、とても心強かったです。

これから受験する方へ

 県庁は様々な分野の仕事があるため、自分が希望していた部署や想像していた仕事とはかけ離れた仕事をすることになり、戸惑うことや悩むこともたくさんあると思います。ですが、安心してください!メンターや上司の方がサポートをしてくれますし、そこで頑張った経験は、自分自身の成長にきっと繋がります。
 皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています!

 

 

 

メンター制度3

■メンター(先輩職員)

在宅療養推進課 令和2年度採用

現在の担当業務を教えてください。

 予算・決算業務や議会対応の事務を担当しています。総務・庶務も行っています。

メンティと担当業務が異なると思いますが、どのようなサポートを心がけていますか。

 情報の集め方や資料の作り方など、仕事の基礎となる部分のサポートを心がけています。また、新規採用職員が一日でも早く職場に馴染めるよう、庁内の人間関係の橋渡しなど、業務以外のサポートも行っています。

メンティをサポートするうえで気をつけていることや、初めてのメンター制度なので、自分が入庁したときと比べて、メンター制度のよかった点などがあれば教えてください。

 指示を出さないように気を付けています。悩みごとの解決に向けたアドバイスはしますが、最終的にどのような行動をとるかは、メンティ自身の判断にお任せしています。
 私は、コロナ禍に入庁し、人との繋がりの大切さを実感しました。メンター制度により自然とメンティとの会話が増え、早期に信頼関係を築けたことがよかったと思います。

これから受験する方へ

 県庁の業務は多岐にわたるため大変なときもありますが、高知の明るい未来を創るために働くのは、とてもやりがいのあることだと思います。皆さまと一緒に仕事ができる日を心待ちにしております。