ライフスタイルに合わせた柔軟な男性育休取得で、
仕事と家庭の両立をサポート。

【ＪＡ高知市中央支所
（ローンサポートセンター併設）】

①貴社の取り組み内容を教えてください。

　職員がライフスタイルや家庭の状況に合わせて柔軟に男性育休を取得できるように、必要に応じて分割して取得できる制度を導入しています。育児と仕事を両立しやすくして、職員が安心して家庭とのバランスを取れるようサポートしています。

②取り組むことになったきっかけは？

　育児休業制度の設置が努力義務となったことを受けて、当組合も取り組みを始めました。さらに、育児休業中の職員が安心して育児休業を取得できるよう、褒賞金や特別休暇などのインセンティブ制度の導入を検討する必要があると考えています。

③取得しやすい職場づくりに向けて取り組んでいることは？

　男性育休制度については、職員向けの研修会などで積極的に取り上げています。取得を希望する職員が所属長に申し出た際には、所属長と共に育児休業中の支援体制について詳細に話し合いを行います。しかし、現状ではまだ2名の取得にとどまっており、今後はさらに取得を促進していく必要があると考えています。

④育休取得者の声を教えてください。

 
　　　  ※イメージ画像

　
　パートナーは非常に喜んでいたそうです。
　本人も、子育ての大変さを実感しながらも、毎日子どもと関わることができたことがとても幸せな時間だったと感じているようです。

⑤目標や夢をお聞かせください。

　当組合では、現状育児休業の取得者がまだ少ないため、さらなる周知が必要です。そのため、他の企業や団体での取り組み事例を伺い、積極的に参考にしていきたいと考えています。