公開日 2026.10.27
更新日 2026.10.27
育休を取る人も、支える人も。みんなが安心して働ける農園へ
①男性の育休取得に向けた制度について教えてください。
現在、そら農園に育児休業の取得を予定している従業員はいませんが、今後、取得を希望する従業員が出た際には、本人の希望や業務の状況を丁寧に聞き、利用できる制度の確認、休業期間、引継ぎ、復職後の働き方について相談しながら準備したいと考えています。
②男性の育休取得の環境づくりに取り組もうと思ったきっかけは？
農業は体力を使う仕事が多く、天候や収穫時期によっては休みを取りにくいこともあります。そのため、従業員の定着や新たな人材の採用が難しいと感じています。こうした働き方を少しでも改善し、従業員みんなが安心して、やりがいを持って働ける職場をつくりたいと思い、育休を取得しやすい環境づくりに取り組みました。取得する従業員だけでなく、その間の仕事をフォローする従業員にも負担が偏らないことを大切にしています。農作業には繁忙期があるため、今後、取得の相談があった際には、作業内容や時期を確認し、担当の調整や引継ぎを早めに話し合っていきたいです。
③取得しやすい職場づくりに向けて、日ごろ意識していることについて教えてください。
従業員が家庭の事情や働き方について話しやすいよう、普段から対話を大切にしています。これまでに働きやすい環境を少しでも整えるために、女性専用の休憩室・トイレ・シャワーや、高齢者向けのスロープも整備し、それぞれが働きやすい環境づくりを進めてきました。育休の希望が出た場合は、本人の意向を尊重しながら、周囲の従業員とも業務分担や必要な支援を相談します。休業中のフォローを担う方にも無理が重ならないようにし、復職時には働き方を改めて話し合いたいと考えています。
④今後の展望やメッセージをお聞かせください。
今後、男性を含め育休を希望する従業員が現れたときに、安心して申し出て、実際に制度を利用できる職場を目指します。取得する方の希望を尊重するとともに、仕事をフォローする従業員の負担や気持ちにも目を向け、全員が過度なストレスを抱えず、やりがいを持って働けるようにしたいです。働きやすい環境を整えることは、従業員の定着や、子育て世代を含む新たな人材の採用にもつながると考えています。農業でも子育てと仕事を両立できる姿を示し、農業の厳しい働き方というイメージを少しでも変えていきたいです。少子化が進むなか、子どもは社会の宝だと考えています。当農園のような小さな職場から、子どもを産み育てやすい環境を整えることで、少しでも子育て支援や少子化対策に貢献したいと思っています。
