公開日 2025年03月27日
公共工事においては、現場代理人や主任技術者等の担い手確保が重要な課題となっています。特に、技術者が育児や出産等を理由として、現場を離れることに躊躇することを防ぎ、働き続けやすい環境を整備することが求められています。
このため、本取扱いは、現場代理人や主任技術者等が育児や出産等による休暇を取得しやすくするため、制度的な柔軟性を確保し、技術者の継続的な就業支援を図るとともに、女性技術者の就業率向上及び職場定着の促進を目的として、下記のとおり取扱います。
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