働き方改革の取組はＲ８年度も続きます！

　令和８年２月17日（火）に「第５回働き方改革タスクフォース」を開催しました。
　まずはじめに、デジタルツールを用いて、以下の内容について各部局長が自部局での取組を振り返る時間を設け、その後グループでアウトプットを行いました。
　・　今年度、部局内で具体的に実施したこと
　・　上記実施によってどのような課題が解決されるか
　・　アクションを実施した結果（定量変化・定性変化）
　また、意見交換を踏まえて、今後着手していくべきことについても検討しました。この内容は、３月30日に開催予定の最終共有会で各部局の取組として紹介する予定です。

　次に、前回に続いてAI活用について、さらに検討を進めました。前回は、他団体の活用事例から本県での導入についてイメージするところまででしたが、今回は現在、実際に本県で導入されている生成AIを使用しながら、今後の活用拡大について実践的に検討しました。

　最後に、第３回から引き続き検討している、
　　・本部会議の見直し
　　・会議に関すること（各会議の集約など）
　　・働き方改革に関する職員や管理職の意識改革
　について、取組の進捗状況の報告及び意見交換を行いました。
　
　会議の見直しについては、主要な本部会議を所管する部局長が集まり、「時間外勤務の縮減」と「効率的な会議のあり方」という視点で検討を進めたことの報告がありました。今後も、庁議の場を活用して継続して見直しに取り組んでいきます。
　職員の意識改革については、コスト意識の啓発についてアイデアが共有されたため、来年度以降も検討を継続します。

　令和７年度の働き方改革タスクフォースは第５回をもって終了しました。
　年度末には最終共有会を開催し、今年度の取組の成果を報告する予定です。

会議の様子

 

 

 

最終共有会は令和８年３月30日（月）に開催します。

 

関連リンク

　第１回働き方改革タスクフォース（R7.10.30開催）

　第２回働き方改革タスクフォース（R7.11.17開催）

　第３回働き方改革タスクフォース（R7.12.22開催）

　第４回働き方改革タスクフォース（R8.1.28開催）